即将离开校园步入职场的毕业生们，怀揣希冀与热爱迎来了自己人生的新阶段，但在求职签订合同过程当中，哪些内容可能存在“陷阱”？这篇教你避坑！

“合同陷阱” 

在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯劳动者合法权益，没有签订书面劳动合同或合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容，甚至签订“阴阳合同”“霸王条款”等。

特征

1、有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。

2、有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。

3、有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。

4、有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

重要提示：求职者在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等必备条款，警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

避坑指南

1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。